2024年7月18日 点击人次： 1734
来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何保护自身权益呢？今天我们一起来了解一下。
根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
劳动争议依法由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，如果申请人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？
根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1.起诉书（一式三份）；
2.身份证明原件及复印件（身份证、户口簿、户籍证明等）；
3.用人单位的注册信息；
4.劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；
5.与请求事项有关的证据材料；
6.证明与单位之间存在劳动关系的证明材料。
